مكتب عبدالله الجبرتي للاستقدام
مكتب معتمد
.
والتي توضح العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف وكيفية انهاء العقد بشكل رسمي.
ملخص المذكرة التفسيرية الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل:
١- يحق لصاحب العمل تخفيض أجر العامل -ولو كان مستفيدًا من دعم الدولة- بشرطين:
أ- ألا يزيد التخفيض عن ٤٠٪ من الأجر.
ب- خلال ٦ أشهر من الإجراءات الاحترازية.
٢- يحق له إلزام العامل باستنفاذ رصيد إجازاته دون موافقته بشرط:
- أن يدفع أجر الإجازة كاملاً على الأجر الفعلي لا المخفَّض.
٣- يحق للعامل أخذ إجازة الاستثنائية بشرط: - موافقة صاحب العمل؛ وعليه فلا تكون إلا باتفاق الطرفين، ولا يجوز إلزام العامل بها.
٤- يكون الإنهاء مشروعًا لصاحب العمل بثلاثة شروط:
أ- مضي ٦ أشهر بعد الإجراءات.
ب- استنفاذ تطبيق الخيارات السابقة.
ج- عدم انتفاع صاحب العمل من دعم الدولة.
٥- يكون الإنهاء مشروعًا للعامل بشرطين:
أ- مضي ٦ أشهر من الإجراءات.
ب- استنفاذ تطبيق الخيارات السابقة.
.
والتي توضح العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف وكيفية انهاء العقد بشكل رسمي.
ملخص المذكرة التفسيرية الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل:
١- يحق لصاحب العمل تخفيض أجر العامل -ولو كان مستفيدًا من دعم الدولة- بشرطين:
أ- ألا يزيد التخفيض عن ٤٠٪ من الأجر.
ب- خلال ٦ أشهر من الإجراءات الاحترازية.
٢- يحق له إلزام العامل باستنفاذ رصيد إجازاته دون موافقته بشرط:
- أن يدفع أجر الإجازة كاملاً على الأجر الفعلي لا المخفَّض.
٣- يحق للعامل أخذ إجازة الاستثنائية بشرط: - موافقة صاحب العمل؛ وعليه فلا تكون إلا باتفاق الطرفين، ولا يجوز إلزام العامل بها.
٤- يكون الإنهاء مشروعًا لصاحب العمل بثلاثة شروط:
أ- مضي ٦ أشهر بعد الإجراءات.
ب- استنفاذ تطبيق الخيارات السابقة.
ج- عدم انتفاع صاحب العمل من دعم الدولة.
٥- يكون الإنهاء مشروعًا للعامل بشرطين:
أ- مضي ٦ أشهر من الإجراءات.
ب- استنفاذ تطبيق الخيارات السابقة.
.