مكتب عبدالله الجبرتي للاستقدام
مكتب معتمد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرفق لكم ملفين ( باللغتين العربية والإنجليزية في ملفات وورد مفتوحة المصدر ) يجب أن يتم توافرهم عند تقديم العقود الجديدة للقنصلية الفلبينية
1- العقد القياسي الجديد ( وفيه النقطة رقم 3 تحت البنج ث أو D ) :
الواجبات والمسؤوليات:
على العامل المنزلي أن يؤدي الواجبات والمسؤوليات المبينة في الملحق "أ" من هذا العقد.
2- مرفق لكم نسخة من الملحق أ.
وهناك بند لا يعرفه الكثير وهو بند رقم 12 من العقد ويخص حقوق نهاية الخدمة للعاملة المنزلية
حيث ان العقد القياسي الفلبيني يشير الى التالي:
أما قانون العمل في السعودية فقد أصدر بياناً يفيد ان حقوق نهاية الخدمة للعمالة المنزلية هي راتب شهر اضافي في حالة ان العاملة المنزلية أكملت أربعة سنوات متتالية دون التمتع بالإجازة السنوية.
وهنا يكون الخلاف وللخروج من هذا الخلاف فيجب الإلتزام بنظام البلد المرسل للعمالة طالما أن هذا العقد مدرج ضمن عقود التوظيف قبل وصول العاملة, وعليه يجب اعطاء العاملة المنزلية راتب عن كل سنتين.
مع الأخذ في الحسبان أن قيمة التذكرة لا يتم دفعها للعاملة في حالة أن العاملة قررت عدم السفر.
مرفق لكم ملفين ( باللغتين العربية والإنجليزية في ملفات وورد مفتوحة المصدر ) يجب أن يتم توافرهم عند تقديم العقود الجديدة للقنصلية الفلبينية
1- العقد القياسي الجديد ( وفيه النقطة رقم 3 تحت البنج ث أو D ) :
الواجبات والمسؤوليات:
على العامل المنزلي أن يؤدي الواجبات والمسؤوليات المبينة في الملحق "أ" من هذا العقد.
2- مرفق لكم نسخة من الملحق أ.
وهناك بند لا يعرفه الكثير وهو بند رقم 12 من العقد ويخص حقوق نهاية الخدمة للعاملة المنزلية
حيث ان العقد القياسي الفلبيني يشير الى التالي:
- الإجازة السنوية والإجازات المرضية: يحق للعامل المنزلي العودة إلى الفلبين لقضاء إجازته السنوية المدفوعة الأجر لمدة ثلاثين (30) يوما لكل عامين من الخدمة بتذكرة ذهاب وإياب على الدرجة السياحية. في حالة رغبته في مواصلة العمل مع صاحب العمل ، يحق له / لها الحصول على راتب شهر واحد (1) إضافي.
علاوة على ذلك، يحق للعامل المنزلي الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين (30) يوما في حالة إصدار تقرير طبي للعامل المنزلي وفقا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية. على صاحب العمل بناء على طلب العامل المنزلي إحضار العامل المنزلي إلى مقدم رعاية صحية متخصص لتقييمه وإصدار التقرير الطبي.
أما قانون العمل في السعودية فقد أصدر بياناً يفيد ان حقوق نهاية الخدمة للعمالة المنزلية هي راتب شهر اضافي في حالة ان العاملة المنزلية أكملت أربعة سنوات متتالية دون التمتع بالإجازة السنوية.
وهنا يكون الخلاف وللخروج من هذا الخلاف فيجب الإلتزام بنظام البلد المرسل للعمالة طالما أن هذا العقد مدرج ضمن عقود التوظيف قبل وصول العاملة, وعليه يجب اعطاء العاملة المنزلية راتب عن كل سنتين.
مع الأخذ في الحسبان أن قيمة التذكرة لا يتم دفعها للعاملة في حالة أن العاملة قررت عدم السفر.